De modo geral, todas as profissões sofreram com as alterações ocorridas na economia e nas estruturas das empresas nos últimos tempos. Todas as áreas de trabalho vêm passando por uma profunda reformulação. Inúmeros cargos e funções de diversos níveis estão ganhando novos formatos e, muitas vezes, até mesmo sendo criados, enquanto outros simplesmente tornam-se obsoletos e acabam desaparecendo em um curto espaço de tempo. Tornou-se difícil apontar para um setor que não tenha sido afetado por estas transformações.

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Vivemos, nesta virada de milênio, profundas transformações paradigmáticas que acabaram por se traduzir em uma significativa alteração nos princípios e conceitos administrativos. Dentre elas, ganhando destaque de importância, está uma nova visão relacionada ao modo de gerir pessoas.

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A experiência multicultural vem se tornando requisito fundamental frente às novas demandas do mercado de trabalho. Com a globalização da economia rompendo com todos os tipos de fronteiras comerciais, a necessidade de interagir com profissionais de diferenciadas culturas é, atualmente, uma realidade incontestável.

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O cenário atual no campo do trabalho é bem diferenciado de algumas décadas atrás. As empresas vêm ganhando uma nova configuração e os profissionais modernos devem ter um novo perfil quanto a atribuições funcionais e qualificações pessoais, para conquistar uma colocação no mercado de trabalho.

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Como escapar do desemprego e sobreviver ao mundo do downsizing

As previsões acerca do ano de 2001 serviram como fonte de inspiração para inúmeros escritores e cineastas, que buscaram retratá-lo através de um cenário futurista e repleto de inovações tecnológicas. Bem, já não é mais preciso ir ao cinema para apreciar o tão esperado século XXI. Ele, agora, finalmente, faz parte do nosso cotidiano.

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Em um passado não muito distante, grande parte dos profissionais interagia com o mercado embasada em alguns princípios de marketing literalmente distorcidos. O plano era muito simples: “O que verdadeiramente importa é fechar o negócio a qualquer custo.” Em virtude disso, investiam em relações voltadas ao curto prazo, chegando até mesmo a ludibriar o cliente, uma vez que o objetivo maior era apenas o lucro da organização.

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