Conseguir um emprego no mundo contemporâneo está sendo um dos maiores desafios que grande parcela da humanidade vem enfrentando, nesta virada de milênio. Obter uma colocação satisfatória tornou-se uma tarefa árdua, principalmente, em épocas nas quais o mercado de trabalho encontra-se extremamente recessivo.

Se você está procurando novas e melhores oportunidades na sua vida profissional, acompanhe as oito dicas que podem ser decisivas para se vencer a maratona do emprego.

Durante uma entrevista de seleção com o diretor de recursos humanos de uma empresa multinacional, um profissional da área de marketing se vê embaraçado diante ao seguinte questionamento: ” Me fale um pouco sobre a sua infância? ” Não bastasse à situação, o empregador ainda solicita que o candidato responda a pergunta utilizando apenas gestos. E agora, o que fazer?

Entrevistas deste tipo são cada vez mais comuns durante os processos seletivos das empresas modernas. Diferentemente do passado, quando se contratava tendo como base apenas a formação acadêmica e os cursos extracurriculares, atualmente tornou-se necessário identificar um conjunto de competências emocionais que irão diferenciar um candidato dos demais, e isso vai muito além da mera análise de um currículo bem elaborado. Na verdade, as organizações modernas estão a “caça” de talentos com uma boa base teórica, mas que também possuam virtudes de caráter subjetivo que são imprescindíveis frente à nova realidade social e econômica. Algo do tipo: capacidade para solucionar problemas, para desenvolver trabalhos em equipe, para liderar, enfim, qualificações pessoais ligadas a aspectos de personalidade e ao perfil psicológico como um todo.

E para identificar estes profissionais no mercado de trabalho, vale tudo. Muitas organizações desenvolvem verdadeiras maratonas de testes rigorosos, dinâmicas de grupo, simulações mirabolantes, entrevistas individuais e em grupo e até mesmo exames grafológicos, com o objetivo de contratar o suposto “candidato ideal”. Outras, visando obter serviços especializados, preferem recorrer às consultorias de recursos humanos e aos headhunters , dependendo do nível do cargo em questão. E para os trabalhadores, não resta alternativa senão a de estarem preparados para participar dos elaborados processos de recrutamento e seleção e disputar as concorridas oportunidades de colocação que surgem no mercado de trabalho. Afinal, mais do que nunca, é preciso ter habilidade para “vender o próprio peixe” uma vez que, tal iniciativa pode ser fator determinante de sucesso ou fracasso durante a acirrada disputa por um lugar ao sol.

Vejamos, então, algumas das principais regras que devem ser seguidas por todos aqueles que desejam se destacar durante um processo de seleção:

1- Elabore um currículo eficiente:

O currículo, em geral, é o primeiro instrumento de marketing que vai tentar vender as suas qualificações às empresas e, exatamente por isso, merece atenção especial. O modelo considerado ideal é aquele que retrata o perfil do profissional como uma fotografia. Para isso, é preciso que ele seja personalizado, o que seguramente chamará mais atenção dos contratantes.

Diferentemente do passado onde um bom currículo era considerado aquele que de tão extenso tinha até sumário, o modelo atual deve ser bem objetivo – sendo ideal em duas folhas, dispensando as informações e os detalhes que não possuam maiores relevâncias. O texto deve ser convidativo à leitura.

Na era da informática, é indispensável que o currículo seja redigido em um computador. As letras mais indicadas são as do tipo padrão como, por exemplo, Times New Roman, Arial Rounded MT Bold ou Verdana, em tamanho entre 11 e 14 – para facilitar a leitura. Deve ser impresso em papel de tonalidade discreta, optando sempre pelas cores mais claras como o cinza ou o branco, em formato A4. Se possível, utilize uma impressora de qualidade, evitando manchas e borrões. Nunca envie cópias, apenas os originais.

Quanto às famosas pastinhas e capinhas de apresentação, que só dificultam a visualização do que de fato interessa, devem ser totalmente dispensadas. Do mesmo modo, as fotografias devem apenas constar caso a organização solicite.

A aparência geral deve ser impecável. Porém, muito cuidado com alguns exageros de maquiagem como, por exemplo: excesso de palavras em itálico e negrito, cores berrantes e efeitos mirabolantes. Erros de português, nem pensar. Lembre-se sempre que o seu currículo vai refletir a sua imagem.

Quanto aos tópicos, é importante iniciar descrevendo seus dados pessoais (nome – com destaque – data de nascimento, estado civil, número de filhos, nacionalidade, endereço, bairro, cidade, cep, telefones e seu e-mail). Dispense informações do tipo número de documento, filiação e pretensão salarial.

Após isto, deve haver um parágrafo introdutório que descreva de modo breve à sua área de interesse, bem como, o seu principal objetivo na empresa. Neste momento, é de grande importância que o texto não seja muito genérico e abrangente, passando a impressão de que você não possui um direcionamento determinado em relação à área que deseja atuar. Lembre-se que nos dias de hoje, os contratantes estão em busca de profissionais que sabem o que querem.

Quanto à formação acadêmica deve-se destacar apenas a formação superior ou os últimos níveis de escolaridade. É importante constar o nome da instituição de ensino, o curso realizado e o ano da formatura. Caso deseje relacionar cursos não concluídos, deve ser ressaltado ao lado dos mesmos à indicação de “em curso” e o período que se está cursando, ou “incompleto” e o último período que foi cursado.

Quanto aos cursos de idiomas e de informática, é importante indicar exatamente o seu nível de domínio. Na verdade, nestes casos não importa muito citar os nomes das instituições em que se estudou, pois o que de fato vai contar, são as suas reais capacitações nestas áreas. Assim, nunca se arrisque em revelar fluência em um determinado idioma, por exemplo, se você não a possuir. Seja legítimo.

O histórico profissional deve se apresentar de forma sintetizada, ou seja, constar os nomes e os ramos de atividades principais das empresas, os cargos ocupados, os respectivos períodos em que se trabalhou nas funções (os meses e os anos da contratação e da saída) e, ainda, as respectivas localizações das empresas (países e cidades), quando necessárias. Lembre-se sempre de relatar seu histórico em ordem decrescente, ou seja, começando sempre a descrição pelas empresas mais recentes.

Quanto à sua experiência profissional , deve ser relacionada brevemente citando as atribuições, responsabilidades e principais realizações referentes a cada cargo ocupado, buscando não se tornar repetitivo. Assim, elabore um texto que realce as suas principais competências e que demonstre o valor que foi agregado às organizações por onde passou, ou seja, o modo como você converteu as suas aptidões em resultados durante todo o seu percurso como profissional. Verbos de ação do tipo – criar, inovar, motivar, delegar, liderar, executar, organizar, realizar, etc – devem estar presentes.

Citar cursos que aparentemente não tenham relação direta com a vaga, porém que possam justificar uma melhora de performance em alguma área, é de extremado bom gosto. Pode ser algo como: um processo de intercâmbio cultural, mesmo que ocorrido há muitos anos atrás ou uma experiência de trabalho no exterior, mesmo que ocupando um cargo de nível básico. Algumas informações pessoais como a participação em trabalhos voluntários, projetos comunitários, entre outras, devem ser mencionadas e podem o destacar como sendo um diferencial para o mercado. Estes tipos de vivências são bem vistas nos dias de hoje, pois além do fato das empresas estarem cada vez mais engajadas em projetos sociais, dão alguns indícios do perfil e dos valores do candidato.

É importante, também, haver um item onde você descreva as suas aptidões profissionais. Nele, procure transmitir algumas de suas características pessoais essenciais, relacionadas com aspectos subjetivos e de personalidade, que possam ser aplicadas em seu dia-a-dia de trabalho. Pode ser algo como um conhecimento especializado, uma facilidade para desenvolver trabalhos específicos, ou mesmo, uma experiência significativa, desde que possa justificar um perfil de habilidades mais elaboradas.

Enfim, não deixe de reservar um bom tempo para elaborar o seu currículo personalizado. Se houver necessidade, não se intimide em pedir auxílio a um profissional. Lembre-se sempre que o mais importante é formatar um bom currículo, pois, certamente, ele poderá abrir muitas portas no mundo corporativo.

2- Faça uma auto-avaliação:

Alguns estudos demonstram que a maior parte dos executivos que sobressaem em suas atividades está implicada também por uma satisfação pessoal e, não apenas, por uma mera motivação relacionada a uma recompensa salarial. Assim, se você deseja conquistar novas e melhores oportunidades no mercado de trabalho, é importante se preocupar em descobrir quais são as suas aptidões, os seus maiores interesses e as suas principais habilidades, visando conseguir melhores resultados durante a procura por um bom emprego. As empresas modernas valorizam os candidatos que estão verdadeiramente comprometidos com as suas áreas de atuação. Afinal, é só desta forma que se pode obter a excelência no desemprenho como profissional.

Assim, antes de se apresentar às empresas, faça uma auto-avaliação. Procure saber se você tem um perfil de qualificações compatível com a sua área de atuação. Você pode começar se perguntando: ” O que eu mais gosto de fazer ?” ” Que assuntos mais me motivam ?” ” Em que situações eu desempenho melhor as minhas habilidades ?” ” Dos trabalhos que eu já efetuei, quais deles me trouxeram maior satisfação? ” ” Eu tenho mais facilidade para lidar com números ou com pessoas? ” ” Quais são as qualidades que fazem parte do meu perfil e que eu posso aplicar no trabalho ?”

3-Crie as suas próprias oportunidades:

Após o momento em que você possuir um bom nível de auto-conhecimento, se identificando totalmente com o cargo ou posição que irá pleitear, será hora de buscar as organizações as quais você mais se identifica. Estar decidido a trabalhar especificamente para determinada empresa é fator fundamental para se obter bons resultados durante o exercício da profissão. Mas, para isso, você deve arregaçar as mangas e assumir um comportamento voltado à auto-iniciativa. Isto, pois, você terá poucas chances de conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho apenas respondendo aos anúncios dos jornais. Alguns estudos demonstram que os candidatos que abordam o mercado de trabalho apenas respondendo a anúncios obtém um índice de aproveitamento inferior a 10%, ou seja, para cada 100 profissionais, mais de 90 não obtêm êxito de colocação.

Pensar assim nos leva a entender a importância de aparecer ao máximo para as oportunidades. Afinal, nos dias de hoje, não basta apenas ficar em casa esperando as boas chances serem publicadas nos jornais. Tal atitude está longe de ser um bom modelo de comportamento para quem busca uma colocação em um mercado altamente recessivo e competitivo. É preciso criar as próprias oportunidades, pois a maior parte delas nem chega a ser publicada nos classificados.

Segundo os especialistas e as principais consultorias de recursos humanos, os métodos mais eficazes para se procurar um trabalho são: 1) Entrar em contato com as consultorias de recursos humanos, mesmo não havendo uma vaga em aberto para sua área de atuação, e solicitar uma entrevista sem compromisso, não deixando também de enviar seu marketing pessoal impresso – carta de apresentação e currículo – por e-mail e correio . 2) Utilizar a sua rede de relacionamentos – amigos, familiares, clientes, ex-professores, ex-chefes etc. – como fonte de pesquisa . 3) Buscar auxílio com uma consultoria de recolocação profissional – outplacement . 5) Utilizar a Internet como fonte de pesquisa e apresentação às empresas .

Fica, então, a principal dica para quem estiver à busca de novas e melhores oportunidades: Circule ao máximo, veja e seja visto, estabeleça novos contatos com pessoas de diversas áreas de atuação, procure se divulgar às empresas, enfim, apareça ao máximo para as oportunidades, e se elas parecerem não mais existir, crie as suas próprias.

4- Cuide da sua aparência:

Antes de se apresentar às organizações, é fundamental se preocupar com a sua aparência. Em pesquisa efetuada pelo grupo Catho – conceituada consultoria de recursos humanos – ficou comprovado o grau de importância da apresentação de um candidato como fator de forte influência durante um processo de seleção. Segundo o estudo, o estereótipo do candidato preferido pelos executivos se apresenta em terno azul marinho ou cinza, sem fazer uso de barba ou bigode e com um bom corte de cabelo. Quanto às candidatas, o estereótipo ideal se apresenta de tailleur ( blazer e saia do mesmo tecido), seguido de blazer blusa e saia de tecidos diferentes, cabelos curtos e maquiagem leve.

Porém, devemos lembrar que o resultado deste estudo não é uma regra aplicável a todos. Afinal, não seria bem visto a um office boy , por exemplo, vestir-se de terno apenas para participar de uma entrevista de seleção. Sem contar que para muitas empresas modernas, principalmente as do tipo ponto-com, as roupas formais já caíram em desuso há muito tempo.

Assim, um bom candidato deve apresentar-se do melhor modo possível, mas sempre de acordo com a sua área de atuação e com a cultura da empresa. Seja qual for o cargo pleiteado, deve-se buscar uma aparência – vestuário, comportamento e postura – compatível com o perfil da futura posição. É importante que o entrevistador tenha a percepção do candidato como que já ocupando o cargo em disposição. Vale lembrar que boa aparência nunca foi sinônimo de beleza e pode ser decisiva no momento da escolha de um determinado profissional.

Alguns cuidados fundamentais, que podem ser aplicados a todos, devem ser tomados visando causar uma boa impressão durante um processo de seleção. A higiene pessoal deve ocupar posição de destaque. Os pontos principais são simplesmente todos.

Quanto aos homens: Cabelos devem estar limpos, penteados e com um bom corte. Barba feita e dentes bem escovados, atentando ao mau hálito. Unhas devem estar limpas e cortadas. Se possível, evitar os adereços como brinquinhos, pulseiras extravagantes, etc. As roupas devem estar impecáveis, passadas e sem manchas. Sapatos engraxados e combinações adequadas. Esteja atento ao caimento de suas roupas, afinal, não existe nada pior do que uma camisa extremamente apertada ou uma calça pescando siri. Procure sempre evitar os fortes perfumes. O aspecto mais agradável é aquele que passa uma sensação de banho recém tomado.

Quanto às mulheres: Devem se apresentar com cabelos limpos, penteados e com um bom corte. Quem preferir pode prendê-los. Dentes bem escovados, atentando ao mau hálito. Unhas devem estar limpas e feitas. As roupas devem estar impecáveis, passadas e sem manchas. As combinações devem ser adequadas, evitando saias curtas, calças extremamente apertadas, blusas decotadas, transparentes e que deixam a barriga de fora, bem como, as cores berrantes e os modelos extravagantes. As vestimentas devem ser apropriadas para um ambiente de trabalho, atentando para os exageros e, por outro lado, o desleixo. Os fortes perfumes e excessos de maquiagem são de extremado mau gosto e, também, devem ser evitados. O aspecto mais agradável é aquele que passa uma sensação de banho recém tomado.

De qualquer forma, fica a dica principal para todos os tipos de candidatos: Em todos os aspectos, o bom senso deve sempre prevalecer.

5- Prepare-se para as entrevistas:

Procure estudar previamente as organizações que você irá tentar “vender o seu peixe”. Investigue sobre sua política, seus serviços, produtos e tudo mais que for possível para, só então, estabelecer um suposto contato. Apresentar conhecimentos no que diz respeito à cultura e atividades da organização causa uma boa impressão ao entrevistador. Estas informações podem ser adquiridas através da Internet, nos respectivos sites das empresas.

De preferência, tente sempre entrar em contato com as empresas que você de fato se identifica. Estar implicado em trabalhar especificamente para determinada organização é fator fundamental para se obter bons resultados durante o exercício da profissão. É de bom gosto, ainda, demonstrar interesse nas possíveis responsabilidades e em ser aproveitado de forma compatível com o potencial que se possui. Assim, elabore perguntas sobre as suas futuras responsabilidades e obrigações frente ao cargo. A ambição de crescimento profissional é outro ponto que deve ser destacado.

Não esqueça de avaliar previamente as pessoas às quais você indicará para o fornecimento de suas referências pessoais e profissionais. Tente saber se elas são confiáveis e qualificadas para falar sobre você. Faça também uma avaliação do tempo que você necessita para chegar às entrevistas no horário marcado. Pontualidade durante os encontros é um outro importante dado a ser avaliado. O atraso pode ser encarado como falta de interesse, ou mesmo, como baixo nível de responsabilidade. Assim, nunca chegue atrasado a um encontro seletivo. O ideal é que o candidato possa calcular uma média de cinco minutos de antecedência para se aclimatar com o ambiente, quebrando ao máximo qualquer tipo de ansiedade.

6- Encare os encontros seletivos com ética e profissionalismo:

Em primeiro lugar, esteja ciente de que a empresa busca resolver um problema dela, e não o seu. Desta forma, deve-se dispensar as demonstrações de carências e necessidades particulares, muitas vezes com um toque de chantagem emocional, e assumir uma postura que valorize as sua qualificações frente às necessidades da empresa. Um bom candidato demonstra ao contratante o quão útil pode ser para a corporação, deixando claro que as virtudes que possui trarão os resultados esperados. Com isso, não saia em busca de um simples emprego, mas sim de uma empresa que esteja de fato necessitando do seu trabalho.

Desenvolva um bom rapport , ou seja, uma relação inicial de sintonia com o contratante. A empatia só vai facilitar na hora de conquistar a confiança do empregador. Nunca estabeleça relações do tipo queda de braço. Lembre-se que você está tentando vender as suas qualificações e, por isso, a melhor estratégia sempre será a de atender as necessidades do seu cliente, neste caso a empresa para a qual você deseja trabalhar.

Procure sempre fitar o entrevistador nos olhos, demonstrando não evitar a troca de olhares. Mas atenção: Isto não significa encarar firmemente o entrevistador aparentando hostilidade. Muito cuidado, também, com os “tapinhas nas costas” e com os apertos de mão do tipo “molengão ou extremamente suados”. Use sempre o seu bom senso.

Nunca minta durante os encontros pré-contratuais – entrevistas e dinâmicas de grupo. Lembre-se que a ética é uma qualidade supervalorizada no mundo corporativo. Uma simples mentira durante um processo seletivo pode comprometer gravemente, não só a conquista da vaga em questão, como também, a imagem do candidato frente a futuras oportunidades.

Dispensar críticas a empresas e a chefes anteriores é, também, sinal de ética profissional e maturidade. Um bom candidato não alonga discussões sobre tais aspectos, pois podem ser interpretadas de modo extremamente desfavorável.

Esteja atento à sua postura. Tenha cuidado para não demonstrar certo desleixo ou, por outro lado, muita rigidez. Alguns candidatos assumem uma postura do tipo “Presidente da companhia” e isso pode ser interpretado como pura arrogância. Outros tentam mostra-se extremamente relaxados e familiarizados com a organização e acabam quase colocando os pés sobre a mesa do selecionador. Assim, busque sempre encontrar o equilíbrio em suas atitudes. Se possível, assuma uma postura descontraída, porém mantendo a seriedade. Lembre-se que por mais simpático que possa ser o contratante, você está diante de um encontro de seleção e não de um mero bate papo entre amigos.

Se possível, tente se controlar quanto a alguns tipos de cacoetes ou tiques nervosos do tipo: expressões faciais, estalar os dedos, não parar quieto na cadeira, ficar mexendo com objetos que estão sobre a mesa etc. Tais manifestações podem ser interpretadas como um alto nível de ansiedade. Nunca fume durante os encontros.

7- Adie, ao máximo, discussões sobre salário:

A pretensão salarial deve ser discutida apenas no momento em que você estiver negociando a sua contratação. Assim, este assunto deve ser tratado ao final das entrevistas e, de preferencia, com a pessoa encarregada pela sua possível contratação.

Neste momento, é muito importante que o candidato esteja ciente da faixa salarial referente a seu cargo ou função. Afinal, não vale a pena desvalorizar-se visando conseguir a vaga e, tão pouco, super valorizar-se como sendo um talento especial tentando, com isso, impressionar o contratante. O ideal é estar em busca de um trabalho que lhe renda um benefício compatível com os seus atributos e com a sua capacidade de realização.

8- Após os encontros seletivos:

Após os encontros de seleção não basta apenas aguardar um contato por parte da organização. Mostrar interesse alguns dias após o processo, procurando não ser inconveniente, é extremamente bem visto. Entrar em contato com a pessoa responsável pela futura contratação é sinal de interesse na vaga, podendo tal atitude até mesmo reforçar as suas qualificações. Não esqueça, também, de agradecer pela oportunidade de apresentação através de um simples bilhete, telefonema ou e-mail . Seja cortês.

Um ponto importante deve ser destacado: Mesmo que a organização decida por outro candidato mais qualificado para a função, é fundamental deixar marcada uma boa impressão durante todo processo seletivo. Em geral, os currículos ficam arquivados uma média de seis meses nos arquivos das empresas, podendo ainda um bom candidato, ser lembrado em uma segunda oportunidade.

Bem, é claro que não existe uma “fórmula magica” que possa garantir sucesso aos profissionais durante todos os processo seletivos. Não existe uma “receita de bolo” e nem se pode fabricar um perfil ideal de comportamento que atenda a qualquer tipo de demanda das empresas modernas. Porém, se deixar levar à própria sorte também não é a saída mais adequada. Isto, pois, existem pontos que estão sendo extremamente valorizados e garimpados durante os processos seletivos que podem ser aprimorados por qualquer profissional que esteja investindo na conquista de novas e melhores oportunidades.

Assim, vale a pena questionar-se quanto à postura adotada nos últimos tempos e refletir sobre tudo aquilo que pode ser feito para se desenvolver um auto-aprimoramento. Tal princípio irá, certamente, favorecê-lo no campo prático da vida. Enfim, siga em frente e prepare-se ao máximo para conquistar este novo mercado de trabalho repleto de oportunidades apenas para os profissionais que lutam bravamente por elas.